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Treinamentos Outdoors
O QUE É O Outdoor Training é uma nova modalidade de treinamento que possibilita aos seus participantes vivenciarem situações desafiadoras através do compartilhamento de sentimentos e reações, processando percepções em equipe e, principalmente, fazendo analogias entre as situações vivenciadas e o dia-a-dia organizacional. A proposta é incentivar o desenvolvimento pessoal e grupal através de atividades ao ar livre. Nestas atividades, situações adversas são enfrentadas e as pessoas têm a oportunidade de superar seus limites, vencer desafios e compartilhar com o grupo vitórias e frustrações, gerando assim uma série de aprendizagens e resultados. A partir de um diagnóstico de necessidades a serem desenvolvidas, o trabalho será estruturado de forma a possibilitar que todos compreendam os objetivos a serem alcançados. Mas para a conquista destes objetivos é indispensável a participação, comprometimento e iniciativa de todos os envolvidos. Os treinamentos outdoor trainning partem do princípio de que o desenvolvimento de competências é mais eficazmente alcançado quando o treinando tem a possibilidade de sentir, exercitar e refletir de forma prática, os principais comportamentos e atitudes que impactam no dia-a-dia de sua organização. Princípio Já foi comprovado que a melhor forma de aprendizagem é a experiência, principalmente quando essa experiência acontece em ambiente descontraído, sem defesas, que permita aflorar os aspectos subjacentes (conteúdos lógicos, racionais e objetivos) e os inconscientes (imaginação, criatividade e intuição). Elas abrem espaço para as emoções, a alegria, e o prazer no trabalho, fazendo com que a aprendizagem ocorra de modo natural. O alvo da metodologia experiencial é promover a mudança de atitude da pessoa, encorajando-a a experimentar comportamentos diferentes do padrão que costuma utilizar na interação com outras pessoas, sem as conseqüências que adviriam na vida real. Acredita-se que através de atividades experienciais, as pessoas percebem aspectos que poderiam passar desapercebidos nos sistemas tradicionais de aprendizagem. Identificando relações entre o lúdico e o real, se envolvem na realização do desafio e se empenham na busca da solução do problema proposto. As técnicas experienciais são planejadas de modo a parecerem o mais possível com a situação real; assim, os participantes poderão aplicar seus conhecimentos, pôr em prática suas habilidades, dar e receber críticas, participar e, conseqüentemente, aprender e mudar.
OBJETIVOS
METODOLOGIA O método de treinamento baseia-se em atividades práticas, onde os participantes enfrentarão desafios em situações adversas, realizando trabalhos em grupo, por meio de incursões pela natureza, com atividades que incluem preparar a própria alimentação, caminhadas, travessias em locais de relativo grau de dificuldade como encostas e leito de rios. Os eventos são estruturados da seguinte forma. Primeiramente é feito um levantamento das reais necessidades, particularidades e cultura da organização, de forma a definir objetivos e escolher a melhor modalidade a ser adotada. Uma vez definida a modalidade a ser utilizada, a equipe de consultores irá preparar a logística do evento (local, pessoal, equipamentos, provas etc.) Antes da realização do evento, os participantes receberão um embasamento teórico, onde serão apresentadas as técnicas indispensáveis para a boa vivência junto à natureza: cuidados básicos com o vestir, a alimentação, primeiros socorros, segurança, possíveis problemas e suas soluções, além do esclarecimento e delineamento das questões a serem discutidas e objetivos a serem alcançados. Somente então os treinandos terão a oportunidade de vivenciar a experiência real junto à natureza, pondo em prática os conceitos transmitidos e principalmente enfrentando e vencendo obstáculos, uma vez que sem cooperação e parceria será impossível superar seus próprios limites e aprender a aceitar novos desafios. Os participantes são estimulados a trocar suas experiências, a apoiar os que têm maior dificuldade superando as suas limitações e as dos outros. Isso se reflete num aumento muito positivo da auto-estima, da autoconfiança e da capacidade de conviver e vencer as frustrações.
ALGUMAS MODALIDADES
TREKKING É um rally de regularidade à pé, onde grupos deverão alcançar metas e encontrar caminhos através de trilhas e orientações dadas em um mapa. Durante o percurso os competidores ainda terão que cumprir provas especialmente elaboradas de acordo com os objetivos a serem alcançados. Esta atividade não exige uma condição física rigorosa, nem conhecimentos técnicos profundos, no entanto, além de vencer os obstáculos pessoais e naturais, os competidores também terão de manter a velocidade média indicada para que possam cumprir o tempo estipulado e vencer a prova. Alguns aspectos trabalhados: planejamento, distribuição de responsabilidades, resistência à frustração, liderança situacional, administração do tempo, administração de conflitos.
GAME ESTRATÉGICO O Game Estratégico é um jogo de equipes em que os grupos deverão cumprir provas em um tempo previamente estipulado. As equipes recebem as instruções necessárias com mapa de localização e apresentação das provas a serem cumpridas. Para alcançar um bom resultado, caberá a equipe eleger seus líderes, estruturar seu plano de ação e desvendar os segredos do regulamento. Alguns aspectos trabalhados: comunicação, tomada de decisão, criatividade, negociação, parcerias, flexibilidade, companheirismo.
RAFTING As equipes são divididas em sub-equipes de até 05 pessoas em botes infláveis. Após passarem por um treinamento técnico sobre comandos e segurança, os treinandos irão descer em corredeiras de diferentes níveis de dificuldade. Esta atividade é específica para o grupo de executivos. Alguns aspectos trabalhados: diferença entre grupo x time, cooperação, sinergia, integração, concorrência, capacidade de correr riscos.
TÉCNICAS VERTICAIS Descida individual em paredes secas ou em cachoeiras que variam de 18 a 30m. As pessoas recebem toda preparação e treinamento técnico para realização da tarefa. Alguns aspectos trabalhados: superação de si mesmo, planejamento, concentração, foco, auto-confiança, determinação.
ARVENTURA É um percurso acrobático entre árvores onde o participante cumpre várias atividades com auxílio de escadas, redes, cabos, cordas. São 3 seções de dificuldade crescente. Cada seção começa com uma subida de aproximadamente 4 metros até uma plataforma (escada, agarras de escalada) onde o participante deverá cumprir algumas atividades. Cada seção termina com uma tirolesa ou rapel guiado, que o traz de volta para o chão. Nenhuma experiência é necessária para praticar a atividade. As pessoas recebem toda preparação, treinamento técnico e equipamentos para realização das atividades. Alguns aspectos trabalhados: Coordenação, equilíbrio emocional, concentração, auto-confiança, superação de desafios, capacidade de correr riscos.
DECO Atividade que envolve o desenvolvimento e construção e benfeitorias (casas em árvores, fossas, currais) ou embarcações. O trabalho pode ser desenvolvido com o uso dos recursos naturais, cedidos ou escassos. Alguns aspectos trabalhados: Planejamento, avaliação de riscos, comunicação, trabalho em equipe, semelhante com a sobrevivência cotidiana urbana, familiar, afetiva ou com a guerra e sobrevivência comercial/empresarial.
EXECUTIVE ADVENTURE OUTDOOR As atividades ao ar livre podem ser combinadas dentro de um mesmo programa com três dias e duas pernoites ou dois dias e um pernoite, onde são trabalhadas várias modalidades de aventura e sobrevivência: técnicas verticais, orientação com mapas e bússola, caminhada, cavalgada, camping, construção de embarcações, atividades experienciais e games.
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