Recrutamento e Seleção de Pessoal

Seis meses é o tempo médio que um novo profissional leva para adaptar-se e apresentar os resultados desejados na sua contratação. Você já calculou quanto isto custa para a sua empresa?

Lembre-se que não é nada fácil encontrar o profissional que poderá ajudá-lo a alcançar os resultados e metas da sua organização.

A necessidade de desligar um profissional que não atende as necessidades da empresa gera custos financeiros, administrativos, sociais e emocionais. Custos estes que podem ser evitados com um processo de seleção conduzido de forma séria e tecnicamente embasado.

Técnicas e ferramentas apropriadas auxiliam na identificação daqueles que possuem o perfil mais adequado às necessidades e à cultura da sua organização.

A sistemática adotada pelo INSIGHT é específica para cada perfil de vaga e, após definida com cada cliente, pode incluir:

* Recrutamento dos candidatos por diferentes meios: jornais, internet, rede de contatos, hunting e outros. Análise curricular.
* Entrevista pessoal.
* Checagem de referências profissionais.
* Classificação dos candidatos selecionados de acordo com a adequação para o cargo.
* Encaminhamento do(s) candidato(s) classificado(s) para entrevista com o cliente.
* Avaliação de perfil psicológico do candidato finalista.

De acordo com o perfil da vaga também poderão ser realizadas dinâmicas de grupo, provas de conhecimentos específicos, testes para predição de adequação ao cargo e avaliações psicológicas.

O INSIGHT também realiza Processos Seletivos Públicos, atendendo às exigências da legislação e dos órgãos fiscalizadores.