DISC

Conheça seu estilo de comportamento

A ferramenta DISC proporciona o autoconhecimento, maximiza seu desempenho profissional e ajuda na busca do emprego na construção de sua carreira.

É um sistema que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Essa ferramenta tem sido utilizada há trinta anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como foi trauzida e validada em mais de 25 idiomas.

O DISC mede quatro fatores do comportamento de um indivíduo. Para o DISC, comportamento está relacionado à ideia de estímulo e resposta. Um conjunto de circunstâncias ou eventos(estímulos) fazem uma pessoa agir ou reagir(respostas) de determinada maneira. No entanto, as pessoas têm respostas diferentes a uma mesma estímulo.

Os quatro fatores-chave do DISC são:

• Dominância: relata desejo por controle, poder e assertividade.
• Influência: relata uma abordagem social e o estilo de comunicação.
• EStabilidade: é o fator da paciência, persistência e consideração.
• Conformidade: descreve uma abordagem para estrutura e organização.

O poder real do DISC vem de sua capacidade de interpretar as relações entre estes fatores. Pela requiza de informações, o DISC pode ser utilizado em:

• Recrutamento e seleção;
• Identificação de Necessidades de Treinamento;
• Auxílio para Planos de Sucessão e Planos de Carreira;
• Apoio ao Gerenciamento e Desenvolvimento;
• Formação de Equipes;
• Identificação do Pefil Comportamental dos Cargos;
• Sensibilização das Pessoas para o Processo de auto-desenvolvimento;
• Remanejamento e Recolocação de Pessoas; dentre outros.

As melhores empresas do mercado utilizam a metodologia DISC em seus processos seletivos. Atualize-se!

O relatório completo contém:

• Resumo do Comportamento.
• Características que se destacam.
• Características que não se destacam.
• Como se motiva.
• Como se comunica.
• Como toma decisões.
• Como planeja e organiza.
• Como gerencia outras pessoas.
• Como gosta de ser gerenciado.
• Competências Pessoais.
• Análise Comparativa com outros talentos.

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