(61) 3226 - 9477

banner

Curso: Gestão de Pessoas - Atualização e Tendências

Gestão de Pessoas - Atualização e Tendências

Seja referência e torne-se um profissional mais completo em Gestão de Pessoas. Atualize-se sobre as novas metodologias e tecnologias.

Está interessado?
Avisaremos quando uma nova turma estiver disponível!

Carga horária total: 160 horas | 20 horas por módulo

Público alvo: 
Profissionais que atuam ou pretendem atuar na área de Gestão de Pessoas.

Objetivos do curso: 
  • Conhecer a estrutura, funcionamento e inter-relações dos principais subsistemas de Gestão de Pessoas nas organizações;
  • Conduzir os processos de gestão de pessoas por meio de técnicas atuais e estratégias de gestão de pessoas;
  • Analisar e agir sobre os problemas de natureza humana contemporânea que impactam nos resultados organizacionais.
Conteúdo Programático:
  • Módulo I – Gestão estratégica de pessoas, inovação e tendências no mundo do trabalho
    • Mudanças nas relações de trabalho
    • Gestão de pessoas com foco no negócio
    • O novo profissional de gestão de pessoas
    • Planejamento estratégico
  • Módulo II - Comportamento Organizacional 
    • O indivíduo – motivação e satisfação, aprendizagem, personalidade, emoções, percepção, relacionamento interpessoal, valores e atitudes
    • O grupo – estrutura e processos grupais, trabalho em equipe, conflitos e comunicação
    • A estrutura – cultura, clima, liderança, mudança, poder, comunicação e informação
  • Módulo III - Gestão por Competências 
    • Fundamentos da gestão baseada em competências
    • Conceito de competência
    • Trilhas de aprendizagem
    • Mapeamento e certificação de competências;
    • Impactos nos diferentes subsistemas de Gestão de Pessoas
  • Módulo IV - Cargos, salários, carreiras e benefícios 
    • O significado do trabalho
    • Salário X Remuneração
    • Análise, descrição e avaliação de cargos
    • Pesquisa salarial
    • Implantação de um plano
    • Estratégias de remuneração
    • Gestão de benefícios 
  • Módulo V - Recrutamento e Seleção de Pessoal  
    • Planejamento da seleção 
    • Análise de perfil 
    • Fontes e estratégias de recrutamento 
    • Etapas e ferramentas de seleção 
    • A entrevista por competências e outras tendências 
    • Tomada de decisão – papéis e responsabilidades
  • Módulo VI - Gestão do Desempenho  
    • Objetivos de um sistema de gestão do desempenho 
    • Papéis e responsabilidades: empregado, gestão de pessoas e liderança 
    • Tipos e resultados 
    • Etapas do processo 
    • Avaliação de Desempenho subsidiando os demais processos de gestão de pessoas
  • Módulo VII - Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
    • Educação Corporativa 
    • O diagnóstico de TD&E 
    • Trilhas de Aprendizagem 
    • Planejamento instrucional: objetivos, conteúdos, estratégias 
    • Implementação e controle 
    • Tipos e níveis de avaliação 
  • Módulo VIII– Legislação trabalhista e previdenciária 
    • Conceitos gerais 
    • O contrato de trabalho 
    • Jornada de trabalho 
    • Férias individuais e coletivas 
    • 13º Salário 
    • Aviso prévio 
    • Rescisão de contrato de trabalho 
    • Legislação Previdenciária
    • Relações sindicais 
A formação inclui: 
Material de apoio e certificado de conclusão para os que frequentarem pelo menos 75% das aulas.

O que nossos clientes dizem

Dúvidas? Entre em contato