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Ao longo do tempo, diferentes mecanismos de gestão tem sido criados em uma permanente tentativa de acompanhar a dinâmica do mundo do trabalho observando, cada vez mais, as expectativas das organizações e das pessoas. O modelo de gestão de pessoas por competências surgiu como uma estratégia voltada ao desenvolvimento de pessoas mais autônomas e com maior iniciativa, estimulando o seu comprometimento…

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