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Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

 O processo de avaliação de desempenho tem sido cada vez mais um diferencial nas organizações, capaz de fornecer subsídios para orientar  o processo de Gestão de Pessoas e de suas políticas.

Em ambientes de trabalho onde as regras que regulam as relações profissionais são claras e negociadas entre as partes, onde há estímulo e reconhecimento ao desempenho, os padrões de produtividade e de satisfação com o trabalho costumam ser mais elevados, assim como os níveis de retenção dos talentos.

Alcançar estes resultados depende das estratégias de gestão adotadas, mas também do estabelecimento e consolidação de uma cultura baseada na meritocracia. Para tanto, o estabelecimento de um sistema de avaliação sistemático que seja justo, transparente e consequente torna-se essencial. Adicionalmente, é importante que o processo de avaliação seja simplificado com a utilização de ferramentas informatizadas que permitam a sua gestão e o correto armazenamento dos dados, garantindo assim, maior eficiência e resultados confiáveis.

Conheça Mais

  • Sistema online para avaliação de desempenho, competências ou fatores comportamentais.
  • Permite a parametrização das fórmulas de cálculo para avaliação quantitativa ou qualitativa, períodos e contratos.
  • Armazena alterações feitas em todas as bases de dados e permite importação ou exportação de dados a partir de arquivos word ou excel
  • Permite registrar observações em diferentes momentos do ciclo de avaliação
  • Controla contratos ativos, com informações pendentes, encerrados, por período, abaixo e dentro do esperado
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